Domus Line bekennt sich zu den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und unterstützt diese. Diese Initiative ermutigt Unternehmen weltweit, nachhaltige Politiken im Einklang mit der unternehmerischen Sozialverantwortung zu verfolgen und öffentlich über die ergriffenen Maßnahmen zu berichten. In diesem Zusammenhang verstärkt die Unternehmensgruppe ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Übernahme der Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.
Die Ziele konzentrieren sich auf die Verbreitung einer Nachhaltigkeitskultur, die Förderung einer verantwortungsvollen Lieferkette, die Bekämpfung von Korruption, die Einbindung der Mitarbeitenden, die kontinuierliche Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Unterstützung technologischer Innovation, die Stärkung der Kundenzufriedenheit und des Vertrauens, die fortlaufende Unterstützung lokaler Gemeinschaften sowie die Reduzierung von Umweltauswirkungen – und leisten damit einen bedeutenden Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel.
NACHHALTIGKEITSBERICHT 2025
Laden Sie denNachhaltigkeitsbericht 2025 herunter. Das Dokument fasst die wichtigsten Ergebnisse, Initiativen und Ziele des Unternehmens in den Bereichen Umwelt, Soziales und Wirtschaft für das Geschäftsjahr 2025 zusammen.
DER UMWELTFAKTOR
> 80%
der Abfälle werden zur Wiederverwertung getrennt
100%
recyceltes Papier und Karton
150 KW
Photovoltaikanlagen
< 70%
Verwendung von Einwegkunststoff
Wir engagieren uns kontinuierlich dafür, unsere Umweltauswirkungen in allen Bereichen des Unternehmenslebens zu verbessern: von der Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen und der Nutzung von Rohstoffen aus wiedergewonnenen und recycelten Abfällen bis hin zu einem optimierten Abfallmanagement.
Solarenergie ist ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Durch die Installation von Photovoltaikanlagen an unseren Produktionsstandorten haben wir den Verbrauch von aus fossilen Quellen erzeugter Energie deutlich reduziert.
Dank der Installation einer zusätzlichen neuen Anlage im Laufe des Jahres 2025 sowie dem Bezug von Energie aus zertifizierten erneuerbaren Quellen machen wir Fortschritte auf dem Weg zu einem unserer zukünftigen Ziele: Null Emissionen im Scope 2 unseres CO₂-Fußabdrucks.
Für die Sammlung von Produktionsabfällen, insbesondere Papier, Karton und Kunststoffe, haben wir Presscontainer angeschafft, die nicht nur das Volumen deutlich reduzieren, sondern auch den Transport zu Recycling- und Sammelstellen minimieren.
Unser Produktmontageprozess erfordert keinen Wasserverbrauch, verursacht keine Emissionen in die Atmosphäre und weist eine minimale Lärmbelastung auf.
Für die Verpackung verwenden wir Kunststoffkomponenten mit einem Recyclinganteil von mindestens 30 % sowie Papier und Karton aus 100 % recyceltem Material.
+ 50%
weibliche Mitarbeitende
+ 25%
Mitarbeitende unter 35
+ 1000h Stunden/Jahr
Sicherheitsschulungen
Sponsoring
und gemeinnützige Unterstützung
Mit besonderem Fokus auf Sicherheit und Wohlbefinden zielen die sozialen Unternehmensrichtlinien darauf ab, ein positives und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Domus Line bekennt sich zu den Prinzipien des ETI-Ethikkodex und achtet deren Einhaltung. Dieser Kodex wird von der Ethical Trading Initiative gefördert, einem Bündnis aus Unternehmen, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen, das weltweit den Schutz der Arbeitnehmerrechte vorantreibt. Die Anwendung dieser Standards beschränkt sich nicht auf die Unternehmen der Gruppe, sondern das Engagement erstreckt sich auch darauf, sicherzustellen, dass diese Regeln in der gesamten Lieferkette eingehalten werden.
Domus Line verfolgt einen inklusiven Ansatz, der auf der Wertschätzung von Menschen basiert und ein ausgewogenes sowie respektvolles Arbeitsumfeld fördert. Über 50 % der Mitarbeitenden sind Frauen, und mehr als 25 % der Belegschaft ist unter 35 Jahre alt. Diese Zahlen spiegeln das Engagement des Unternehmens für Chancengleichheit und die Förderung der beruflichen Entwicklung junger Generationen wider und tragen zur Schaffung eines kooperativen Arbeitsumfelds bei, das das individuelle Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
Wir engagieren uns aktiv für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Durch die Reorganisation unserer internen Logistik konnte der Einsatz von Gabelstaplern reduziert und die Materialhandhabung sicherer gestaltet werden. Zur Verringerung der Lärmbelastung wurden unsere mechanischen Arbeitsplätze in ein Werk mit speziell dafür vorgesehenem Layout verlegt. Laufende Schulungen und präventive Maßnahmen sowie eine ausgeprägte Sicherheitskultur am Arbeitsplatz spiegeln sich in der sehr niedrigen Häufigkeit arbeitsbedingter Verletzungen wider.
UNTERNEHMENSSTRATEGIE
INTEGRIERTES MANAGEMENTSYSTEM
ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001
ESG-KOMITEE
Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
MODELLS 231
DOMUS LINE 2030
Entwicklung des Managements
Die Unternehmensgruppe Domus Line verfolgt eine Unternehmensstrategie, die auf der Erreichung konkreter, relevanter und messbarer Ergebnisse basiert. Dabei wird ein ganzheitlicher Blick auf alle Prozesse eingenommen, der neben wirtschaftlichen auch ökologische und soziale Aspekte berücksichtigt.
Um die Geschäftskontinuität zu sichern und einen langfristigen Wert zu schaffen, ist eine solide wirtschaftliche Leistung unerlässlich. Sie ermöglicht Investitionen in Innovation, Serviceentwicklung und Humanressourcen und stellt somit Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit sicher. Aus diesem Grund stellt Domus Line die wirtschaftliche Resilienz in den Mittelpunkt seiner Nachhaltigkeitsstrategie.
Im Rahmen unseres integrierten Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsmanagementsystems führen wir regelmäßig Audits und Bewertungen durch, um die Wirksamkeit der Prozesse, die Angemessenheit der Verfahren sowie die Analyse zentraler Kennzahlen zu überprüfen. Dies ermöglicht es uns, Ineffizienzen und Nichtkonformitäten frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Zugleich ist dieser Prozess entscheidend für die Aufrechterhaltung und Erneuerung unserer ISO-Zertifizierung.
Durch eine klare Unternehmenspolitik und in Übereinstimmung mit den spezifischen Vorgaben des Modells 231 für Organisation, Management und Kontrolle stellen wir sicher, dass Führung und Unternehmensleitung nach den höchsten Standards in Bezug auf Ethik, Transparenz, Compliance und Nachhaltigkeit handeln. Die gesamte Organisation wird dabei regelmäßigen Audits unterzogen.
Zur besseren Bewertung der ergriffenen Maßnahmen hat das Unternehmen zudem ein ESG-Komitee eingerichtet, das sich regelmäßig trifft. Dessen Bewertungen ermöglichen nicht nur die Umsetzung korrigierender Maßnahmen bei festgestellten Problemen, sondern vor allem auch die Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung.
CARBON FOOTPRINT 2025
Die wichtigsten Ergebnisse des Carbon Footprints 2025
CFP GESAMT: 126.916,2 tCO₂e
Der gesamte CO₂-Fußabdruck liegt im Rahmen der Werte unserer Branche, wobei der Großteil der Emissionen mit dem Lebenszyklus der Produkte verbunden ist (Scope 3).
Scope 1 – Emissionen aus unternehmensinternen Prozessen
Die direkten Emissionen belaufen sich dank moderner Anlagen und Verfahren, die die Auswirkungen der Unternehmensprozesse reduzieren, auf 99,25 tCO₂e, also nur 0,1 % des Gesamtwerts.
Scope 2 – Indirekte Emissionen aus der Erzeugung der vom Unternehmen eingekauften Energie
Die indirekten energiebezogenen Emissionen sind nahezu vollständig eliminiert: 0,07 tCO₂e (0,0 %). Dieses Ergebnis ist möglich, weil wir den Großteil unseres Bedarfs mit eigenen Photovoltaikanlagen decken und den Rest durch Strom aus zertifizierten erneuerbaren Quellen ergänzen.
Scope 3 – Weitere Emissionen entlang der Wertschöpfungskette
Mit 126.816,88 tCO₂e, entspricht rund 99,9 % unseres Fußabdrucks.
In diesem Bereich wiegen insbesondere:
- Nutzung der verkauften Produkte: 68,8%
- Einkauf von Waren und Dienstleistungen: 30,6%
Die übrigen Posten (Investitionen, Produktlebensende, geleaste Güter, Geschäftsreisen usw.) machen weniger als 1 % aus.
2025 ist das erste Jahr, in dem wir den CFP berechnet haben, weshalb uns noch keine Vergleichsdaten zur Verfügung stehen. Ab 2026 werden wir die Ergebnisse im Zeitverlauf gegenüberstellen und die Entwicklung unserer Umweltperformance verfolgen können.
Für weitere Informationen oder Einblicke zu den behandelten Themen wenden Sie sich bitte an compliance@domusline.com.
DER SOZIALE FAKTOR